不少人想知道關(guān)于部分省考，年齡放寬至40歲！和疫情到重慶有什么手續(xù)的話題，那接下來(lái)小編為你詳細(xì)解吧！

日前，2023年公務(wù)員省考招聘已在各地啟動(dòng)，多地部分崗位年齡要求放寬至40歲，引發(fā)人們對(duì)“35-“職場(chǎng)年齡門檻”可以被打破。

中國(guó)青年報(bào)、中國(guó)青年網(wǎng)編輯在2023年河南省公務(wù)員省考公告中發(fā)現(xiàn)，除有特殊年齡要求的崗位外，2023年碩士、博士生的招考年齡要求放寬至40歲以下。過(guò)去，年齡通常在35歲以下。貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古等地也放寬了某些基層崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的年齡。

“一些地區(qū)將年齡放寬至40歲，這實(shí)際上對(duì)各行業(yè)招聘起到了風(fēng)向標(biāo)和方向性引導(dǎo)作用，為更多年輕人不分年齡的就業(yè)提供了機(jī)會(huì)和可能?！标兾魇」步逃芯吭涸洪L(zhǎng)王健表示。

1994年6月頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》明確規(guī)定，報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的年齡必須“年齡在35周歲以下”。中共中央組織部2019年修訂的《公務(wù)員錄用規(guī)定》中，報(bào)考公務(wù)員的要求是“年齡18周歲以上，35周歲以下”。許多事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)甚至私營(yíng)企業(yè)也以不超過(guò)35歲作為招聘標(biāo)準(zhǔn)?！吨袊?guó)人口普查年鑒2020》顯示，在信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)中，65%的從業(yè)人員年齡在35歲以下，70%在互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)服務(wù)子行業(yè)。

35歲本應(yīng)是職業(yè)發(fā)展的黃金年齡，但在一些行業(yè)卻成為了年齡門檻。2022年，中華全國(guó)總工會(huì)開展第九次全國(guó)勞動(dòng)力狀況調(diào)查。結(jié)果顯示，目前全國(guó)約402億員工的平均年齡為383歲。這些本應(yīng)在職場(chǎng)中發(fā)揮主體作用的年齡段群體，在一定程度上面臨著就業(yè)難、流動(dòng)難、晉升難、再就業(yè)難等現(xiàn)實(shí)題。

近年來(lái)，“35歲職場(chǎng)門檻”持續(xù)引發(fā)熱議，職場(chǎng)“年齡焦慮”一度成為輿論焦點(diǎn)。

今年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任盧國(guó)權(quán)提出了“打破35年——降低職場(chǎng)年齡門檻，構(gòu)建對(duì)中老年勞動(dòng)者友好的社會(huì)”，建議探索取消公務(wù)員考試35歲的；探索建立老年職工用工激勵(lì)機(jī)制，對(duì)聘用一定比例中老年職工的用人單位給予一定補(bǔ)貼；鼓勵(lì)中年人才回鄉(xiāng)建設(shè)，支持三四線城市地方政府推出“倦鳥回鄉(xiāng)”人才回流計(jì)劃等。

一年前，盧國(guó)權(quán)收到了一封由“大齡青年”署名的聯(lián)名信，表達(dá)了自己想要打破“35歲職場(chǎng)門檻”的愿望?！斑@些署名‘大青年’的人，都在反映35歲左右勞動(dòng)者的就業(yè)題。35歲應(yīng)該是法定年齡，而他們似乎提前15年表達(dá)了就業(yè)困惑?！?/p>

2022年，中華全國(guó)總工會(huì)的一項(xiàng)全國(guó)調(diào)查顯示，35-39歲年齡段的職工中有541人擔(dān)心失業(yè)，707人擔(dān)心技能落后，948人感到壓力，這些都是各年齡組中所占比例最高。

“取消不必要的年齡，拓寬就業(yè)渠道，為更多人開放就業(yè)空間，有利于緩解就業(yè)焦慮，避免人才浪費(fèi)和年齡差距?！鄙虾ｅ\天城律師事務(wù)所律師褚慶耀認(rèn)為，29年前，《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行條例》發(fā)布時(shí)，中國(guó)公民整體學(xué)歷水平較低，現(xiàn)在大量博士、碩士進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，部分人才因疫情等各種原因面臨二次就業(yè)，因此，公務(wù)員招錄應(yīng)及時(shí)放寬，年齡符合時(shí)代要求，客觀上有利于打破“35歲職場(chǎng)門檻”，推動(dòng)時(shí)代進(jìn)步。

在盧國(guó)權(quán)看來(lái)，將部分公務(wù)員年齡從35歲延長(zhǎng)至40歲，發(fā)出了積極信號(hào)。利用政府機(jī)構(gòu)的公信力和示范作用，會(huì)給民營(yíng)企業(yè)、小微企業(yè)、一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來(lái)積極的效益。示范效應(yīng)。陸國(guó)權(quán)認(rèn)為，一些特殊行業(yè)或者特殊崗位可能會(huì)有嚴(yán)格的年齡要求。例如，在某些崗位上，如果工人年齡較大，體力有限，在生產(chǎn)安全保障方面就會(huì)存在一些風(fēng)險(xiǎn)?！?0歲以上的35名工人雖然在年齡上不一定具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，但他們的社會(huì)閱歷、責(zé)任感、經(jīng)驗(yàn)可以彌補(bǔ)很多不足，這是單純的書本知識(shí)難以替代的。”

“很多年輕人連續(xù)參加五六年公務(wù)員考試，有動(dòng)力服務(wù)基層。公務(wù)員錄用不限年齡，這為這些青壯年提供了更多就業(yè)選擇。”王健介紹，2023年，廣西壯族自治區(qū)招聘優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀城市社區(qū)干部崗位，報(bào)考年齡放寬至40歲以下；獲得省部級(jí)以上勵(lì)的，申報(bào)年齡放寬至45周歲以下。學(xué)歷方面，2023年錄用考試要求應(yīng)聘者具有大專及以上學(xué)歷，但優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀城市社區(qū)干部錄用崗位，學(xué)歷可放寬至高中或中專。

“地方招錄中年齡放寬的靈活性，充分體現(xiàn)了對(duì)優(yōu)秀人才的尊重。公務(wù)員招考單位從實(shí)際崗位出發(fā)，綜合考慮不同崗位特點(diǎn)和年齡的匹配，有利于建立更加科學(xué)合理的人才招聘體系?！毕蛉鐣?huì)開放就業(yè)理念?！蓖踅≌f(shuō)道。

本文對(duì)于部分省考，年齡放寬至40歲！和疫情到重慶有什么手續(xù)的相關(guān)題已經(jīng)解完畢，希望對(duì)各位有所幫助。