今天跟大家講解工廠扣工人工資怎么辦，和10種扣工資行為違法對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。

雇主如何依法扣留工資？雇主通常會(huì)以各種借口對(duì)工人進(jìn)行罰款或減少工資。然而，大多數(shù)工資扣除都是非法的。合法的工資扣押情況只有三種。

第一種情況是，員工在哺乳期間可以扣發(fā)工資，但在休病假、產(chǎn)假、探親假等法定休假的情況下則不能扣發(fā)工資。

第二種情況是用人單位依法扣留工資，例如用于社會(huì)保障或納稅。

第三種情況是勞動(dòng)者賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。為此，需要綜合考慮勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)、過(guò)失程度以及用人單位是否采取了防范風(fēng)險(xiǎn)的措施，最終確定賠償數(shù)額。

如果您的朋友和家人對(duì)此主題感興趣，請(qǐng)分享。今天就到這里了。

本文給諸位分享工廠扣工人工資怎么辦和一些關(guān)于10種扣工資行為違法的相關(guān)話題，希望廣大網(wǎng)友能喜歡。